2025

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Qu'est-ce que c'est ?

Nous avons crée l’association 'Après J20' pour soutenir et prévenir le Covid Long. Ensemble, faisons face à cette maladie !

Mylène Rahel Dammame
Decathlon
Laure Cottereau
Decathlon
Franck Martinez
Decathlon

En savoir plus :

Le Covid Long ce n’est pas une gripette !

Ce n’est ni un peu de fatigue, ni de la fainéantise, ni dans la tête, ni une convalescence !

👉 Cela peut concerner TOUT le monde, pas seulement les plus fragiles/vulnérables.
👉 Cela peut survenir même après un Covid asymptomatique ou léger, et aussi chez des personnes sans facteur de risque, y compris des sportifs et sportifs de haut niveau.
👉 Sa sévérité varie : de léger à grave.

3 principaux symptômes (parmi plus de 200 possibles) :

  • Troubles cardio-respiratoires : dyspnée, troubles du rythme cardiaque...
  • Troubles neurocognitifs : brouillard cérébral, problèmes de concentration...
  • Fatigue sévère : qui tend à l’épuisement, avec risque d’aggravation à l’effort.

Qui suis-je ?

Je m’appelle Mylène Rahel, je travaille depuis 27 ans chez Decathlon.

Je suis Directrice du reporting extra-financier au sein du service Éthique & Compliance, et avec mon équipe, nous réalisons et produisons le rapport annuel de performance extra-financière de Decathlon.

Mon engagement face au Covid Long

Touchée par un Covid Long depuis février 2020, j’ai co-fondé l’association #ApresJ20 Covid Long France avec 5 autres malades.

Je m’implique aussi auprès de la Mission Handicap de Decathlon pour apporter ma contribution à :

  • La sensibilisation
  • Le soutien des coéquipiers affectés
  • Faciliter leur retour et maintien dans l’emploi

Une rencontre déterminante

En 2021, j’ai eu la chance de témoigner auprès de la Fondation Decathlon sur mon vécu et la création de mon association.

C’est ce jour-là que j’ai rencontré Franck Martinez et les équipes de la Mission Handicap France.

Un double accompagnement précieux

La Mission Handicap m’a soutenue en tant que collaboratrice touchée par un Covid Long :

  • Aide à l’obtention de la reconnaissance RQTH
  • Implication dans les actions liées au 8ème accord Handicap

Quelques chiffres à retenir

Depuis 2020 :

  • Plus de 65 millions de personnes dans le monde touchées par un Covid Long
  • Dont minimum 2 millions d’adultes en France (sans compter les enfants & ados)
  • La majorité ne peuvent plus faire de sport

Un handicap aux multiples visages

Le Covid Long se caractérise par des symptômes multisystémiques persistants au-delà de 4 semaines après l’infection.
Il génère une véritable montagne russe : des périodes d’amélioration, puis de rechutes, rendant la gestion quotidienne complexe et handicapante.

Fière de mon engagement

Je ressens une grande fierté à contribuer à ce projet.

J’adore travailler avec et pour la Mission Handicap de Decathlon France ! ❤️
(Pauline, Laure, Franck et Sylvain, notamment)

Des actions concrètes pour plus d’inclusion

Dans le cadre de l’accord Handicap de Decathlon France :

  • Accent mis sur le maintien dans l’emploi et l’insertion professionnelle
  • Organisation de journées de sensibilisation sur :
    • l’obésité
    • l’endométriose
    • le cancer
    • le Covid Long (pour la 2e fois en 2024)

Objectif : informer, libérer la parole et soutenir les collaborateurs concernés.

Un exemple qui inspire

J’ai été particulièrement touchée que Laetitia (Lyon, touchée par un Covid Long) ait témoigné cette année (webinar, Radio Moquette), après nous avoir entendus en 2023.

👉 Cela prouve l’importance de sensibiliser !

Une cause d’intérêt général

2 millions de Français sont concernés :
Le Covid Long est un enjeu social, sociétal et économique majeur.

J’espère que l’engagement de la Mission Handicap Decathlon pour les collaborateurs touchés pourra inspirer d’autres entreprises !

Une reconnaissance externe

J’ai pu présenter ce que l’on fait chez Decathlon le 20 juin 2024 chez L’Oréal, lors du #LOréalCitizenDay, car mon association a été sélectionnée !

Une vision inclusive du monde du travail

Pour moi, l’engagement de chacun est la clé pour transformer nos lieux de travail vers plus :

  • d’inclusivité
  • de diversité
  • de reconnaissance des situations de santé individuelles
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