Oeuvrer ensemble, Mission handicap, équipes en magasins, équipes Handiwork et structures accompagnantes dédiées à l'emploi des personnes handicapées pour recruter et contribuer au développement de compétences de talents qu'on capte moins facilement seuls.
Notre politique handicap est récente (2021) et se traduit par 4 axes de travail : l'accompagnement des parcours de nos collaborateurs, le recrutement, les partenariats avec le secteur de travail protégé et adapté (STPA) et pour faciliter tout cela, l'information, la formation et la sensibilisation de chacun.
Et sur un réseau comme le nôtre, c'est un vrai challenge. Bien qu'on progresse depuis 2021 (notre taux d'emploi de travailleurs handicapés est passé de 4.72% en 2020 à un taux prévisionnel de 5.72% en 2024), tous nos sites n'ont pas encore le même niveau de maturité sur le sujet aussi la Mission handicap les accompagne selon leurs besoins.
Chaque RH local établit et déploie un plan d'actions annuel adressant les 4 axes interdépendants de notre politique et dispose pour cela d'une boîte à outils fournie par la Mission handicap.
Dans cette boîte à outils , il y a 2 offres d'Handiwork avec qui on travaille collectivement le recrutement, les interractions avec le STPA et la sensibilisation :
- "recrutement" : les équipes Handiwork nous permettent de connecter avec les nombreuses structures accompagnantes dédiées à l'emploi des personnes handicapées (services publiques de l'emploi mais aussi centres de rééducation professionnelle, instituts médicaux professionnels, établissements de soins et d'aide par le travail, ...) et de sourcer des profils qu'on ne capte pas en direct. Elles nous aident à former nos stagiaires, dans notre environnement de travail, par la présence et le suivi d'un formateur dédié. En 8 semaines, on fait monter en compétences ensemble nos recrues et cela permet d'en embaucher environ 60% d'entre eux. C'est le cas l'an dernier des équipes de Marseille La Valentine et Cabriès qui se sont lancées dans l'aventure après Avignon en 2022. 9 collaborateurs ont été recrutés à l'issue des programmes co animés.
- "découverte" : on a des sites qui n'ont pas encore connecté avec un ESAT et/ou qui ont plus besoin que d'autres de montrer que des personnes handicapées peuvent évoluer et travailler dans nos équipes et puis on a cette mission, en tant que grande entreprise, de contribuer aux parcours des personnes à priori plus éloignées de l'emploi, notamment des travailleurs d'ESAT. Pendant 8 mois, à hauteur d'1/2 journée par semaine, un formateur Handiwork accompagne auprès de nos équipes et dans notre environnement de travail un groupe de 4 stagiaires travailleurs d'ESAT. On rencontre un nouvel ESAT qui devient d'ailleurs souvent notre partenaire à termes et là encore on travaille ensemble. Le site d'Aubagne a été un des premiers à tenter l'expérience et à lui aussi renouvellé par la suite. Le Havre et Toulouse Roques ont suivi.
Depuis 2022, 6 de nos sites ont travaillé main dans la main avec les équipes Handiwork et leur écosystème local. Cela a permi d'accompagner 24 personnes travaillant en ESAT, de recruter 9 collaborateurs et de sensibiliser nos équipes par la même occasion. Ces collabs initiées avec et par Handiwork, ont de surcroît permis à nos sites de développer leurs partenariats avec les services publiques de l'emploi et les autres structures accompagnantes locales. Elles servent plus largement la mise en oeuvre de notre politique handicap et nourrissent un cercle vertueux.
