Le projet de recrutement inclusif facilite la réinsertion des personnes en situation de handicap via des formats adaptés (alternance, stages), pour valoriser leurs compétences en entreprise. Offrir des opportunités à tous, valorisons les compétences et favorisons la réinsertion.
Le recrutement inclusif est particulièrement important pour les personnes en situation de handicap. Ces personnes ont souvent des difficultés à trouver un emploi en raison de discriminations ou de préjugés. S'engager dans un recrutement plus inclusif leur offre une chance de se réinsérer en milieu ordinaire et prouver leurs compétences.
En tant que recruteur, j'ai eu la chance de tomber sur le profil inspirant d'Arnaud, accompagné par notre partenaire L'ADAPT qui le suivait dans son projet de réinsertion. Ses compétences et ses savoir-faire, malgré un parcours de vie semé d'embûches, m'ont renforcé dans l'idée qu'il fallait ouvrir notre champ de vision en tant que recruteur.
Nous sommes fiers de recruter des personnes en situation RQTH sur des formats particulièrement adaptés à leur réinsertion. L'alternance ainsi que les stages d'observation sont un moyen sûr de remettre un pied en milieu ordinaire pour eux, et pour nous de détecter de nouveaux profils compétents. L'accompagnement de notre partenaire et ses équipes garantit la réussite de cette action centrée sur l'humain.
