TalentED

• Les entretiens mensuels (on going) : Des échanges réguliers entre les collaborateurs et leurs managers pour suivre les objectifs, discuter des performances et ajuster les priorités. Ces entretiens permettent de maintenir une communication continue et de répondre rapidement aux besoins de développement.
  ‍
• Les entretiens annuels (ED) : Des bilans détaillés qui se tiennent une fois par an pour évaluer les réalisations, les compétences et les aspirations professionnelles. Ces entretiens permettent de fixer des objectifs à long terme et d’orienter la trajectoire de carrière du collaborateur.
  ‍
• La collecte de feedbacks : Un processus continu où les managers, les pairs et les collaborateurs donnent leur avis sur la performance, les comportements et les réussites, dans le but de favoriser l'amélioration continue et l'alignement des équipes.
  ‍
• Les processus de talent review : Des évaluations régulières des collaborateurs pour analyser leur potentiel à évoluer au sein de l’entreprise. Ces processus identifient les talents à fort potentiel et permettent de planifier les actions de développement pour optimiser la gestion des carrières et la succession.

Une application permettant au collaborateur de :

• Préparer ses entretiens mensuel (on going)
• Préparer ses entretiens annuels (ED), dont sa feuille de route.
• Demander des feedbacks auprès d’autres collaborateurs.
• Accéder à l’historique de ses entretiens.

Une application permettant au manager de :

• Formaliser les entretiens mensuels (on going).
• Préparer et formaliser les entretiens annuels.
• Fixer la feuille de route du collaborateur (lors de l’entretien annuel ou en ongoing).
• Identifier et animer les collaborateurs clés (experts, potentiels, …).
• Visualiser les entretiens de ses collaborateurs directs et indirects.

‍